چگونگی مدیریت بر دانش منابع انسانی سازمانها

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 536

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NOORACCOUNTING01_244

تاریخ نمایه سازی: 30 فروردین 1392

چکیده مقاله:

دانش سازمانی به زعم غالب مدیران موفق دنیا، مهمترین سرمایه شرکتهای سده بیست و یکم محسوب می شود. مدیران شرکت های موفق و بزرگ دنیا، م دیریت دانش سازمانی را به عنوان دومین اولویت اصلی کاری خود ذکر کرده اند. از جانب دیگر، تنوع و گستردگی سیستم های مرتبط با مدیریت دانش که هر یک با جنبه خاصی از دانش سازمانی ارتباط دارند باعث آن شده است که طی سالهای اخیر نحوه انتخاب و برنامه ریزی و بهره گیری از سیستم ها و ابزارهای گوناگون موجود در مدیریت دانش، به عنوان یکی از مسائل اصلی مدیران سازمان های بزرگ مطرح باشد. هدف مقاله حضر چگنگی مدیریت بر دانش منابع انسانی در سازمان هاست. بدین منظور، پس از مروری بر مفاهیم مدیریت دانش، به چرایی بهره جستن از مدیریت دانش در سازمان ها می پردازد و در پایان راهکارهای غلبه بر موانع مدیریت دانش سازمانی را برمی شمارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت- دانش- منابع انسانی- سازمان

نویسندگان

مجید شیرزاد

عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور مرکز محمودآباد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :