آموزش افراد لازمه دستیابی به اهداف راهبردی در دانشگاه ها
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین همایش ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NOORACCOUNTING01_209
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 947
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی سو
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی EMBA دانشگاه آزاد اسلامی سوادکوه مازندران،
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی EMBA دانشگاه آزاد اسلامی سوادکوه مازندران،
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی EMBA دانشگاه آزاد اسلامی سوادکوه مازندران،
چکیده
در سازمانهای اجتماعی مانند دانشگاه ها، منابع انسانی نقشی کلیدی در چارچوب کلی توسعه سازمانی دارد. اگر چه افراد با ارزش ترین دارایی نهادهای آموزش هستند، همچنین در شرایط مالی، بسیاری از دانشگاه های معروف روشهایی را برای مدیریت کارکنان، نه برای مدیریت منابع انسانی خود ایجاد می کنند. ا لبته، علل ریشه ای مختلفی برای آن وجود دارد: از یک سو، نهادی های آموزشی به نوع خود سازمانهای بسیار ویژه ای هستند، و از سوی دیگر با یک چارچوب نظارتی سختگیرانه ای اداره می شوند. در طی چند سال گذشته استقلال نهادی رو به رشدی را شاهد بوده ایم. بنابراین به نهادهای آموزشی مسئولیت بیشتری برای مدیریت کارکنان داده شده است. (به این معنی است که آنها به عنوان کارفرمایان عمل می کنند). با توجه به اینکه گزینه های بهتری برای شکل گیری و مدیریت منابع انسانی در پی این توسعه می آیند، هم اکنون باید بر ابداع ابزارهای مناسب آموزش منابع انسانی تمرکز کرد. در ا ین مقاله به برخی روشها و ابزارهای آموزشی روز دانشگاه های دنیا و تجربیات پیاده سازی این روش ها پرداخته شده است.کلیدواژه ها
آموزش، مدیریت منابع انسانی، نهادهای آموزشی، ابزارهای آموزشمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.