دانش آفرینی سازمانی: یک رویکرد فرهنگی
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین همایش ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NOORACCOUNTING01_176
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1395
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی
عضو هیئت علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
چکیده
مدیریت دانش را می توان فرآیند نظام مند و برنامه ریزی شده تعریف کرد که خلق، تسخیر، سازماندهی، ذخیره سازی، انتشار و کاربرد دانش آشکار و پنهان را در محدوده ی سازمان و محیط آن در بر می گیرد و با ارتقا سرمایه های دانشی سازمان و بهبود تصمیم گیری موجب رقابت پذیری و اثر بخشی سازمان می شود. خلق دانش تنها اولین مرحله ی کلیدی در اکثر اقدامات مدیریت دانش نیست، بلکه ه مچنین اشاره ی گسترده ای به مراحل متوالی در فرآیند مدیریت دانش دارد. در حال حاضر، نظریه های مختلفی برای توضیح خلق دانش وجود دارد که به تشریح رویکرد دانش آفرینی از دیدگاه انسانی و یا از دیدگاه فناوری گرایش دارند. اهمیت فرهنگ در دانش آفرینی به این علت است که «بخش قابل توجهی از دانش به عنوان فرهنگ از نسل های گذشته آموخته شده است»کلیدواژه ها
مدیریت دانش، دانش آفرینی سازمانی، نوناکا و ناکجی، فرهنگمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.