بررسی وضعیت سلامت سازمانی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بر اساس الگوی هوی و میسکل
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین همایش ملی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NOORACCOUNTING01_036
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1373
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، گروه مدیریت، قائم شه
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور، گروه مدیریت، نور، ایران
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
کارشناس حسابداری اداره صنعت معدن تجارت شهرستان نور
چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی وضعیت سلامت سازمانی دانشگاه علوم پزشکی هید بهشتی می باشد. روش تحقیق به لحاظ هدف کاربردی، از حیث ماهیت و روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل 200 نفر از کارکنان کادر غیر درمانی معاونت های ستادی دانشگاه می باشد، حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 132 نفر تعیین که با نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند که در نهایت 110 پرسشنامه به محقق بازگردانده شد. روش جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه OHI سلامت سازمانی (هوی و همکاران. 1998) بوده و با توجه به استفاده این پرسشنامه در تحقیقات مختلف مرتبط با سلامت سازمانی روایی آن مورد تأئید صاحب نظران و اساتید قرار گرفته و پایایی پرسشنامه با استفاده از ظریب آلفای کرانباخ 0/756 تعیین شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (میانگین، میانه، مدو انحراف معیار) و آمار استنباطی چون آزمون کلمگروف-اسمبرنف (جهت تشخیص نرمال بودن توزیع ها)، آزمون فریدمن (جهت رتبه بندی ابعاد هفت گانه)، آزمون T تک نمونه ای و آزمون f، برای تحلیل استنباطی داده ها در ارتباط با فرضیه های تحقیق استفاده شد. نتایج تحقیق: 1- کارمندان سلامت سازمانی دانشگاه را در حد مطلوب ارزیابی نمودند. 2- بین کلیه ابعاد هفت گانه سلامت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.، بالاترین میانگین رتبه (5/25) بعد ساخت دهی و پائین ترین میانگین رتبه (3/45) بعد یگانگی نهادی بوده است. 3- ارتباط معناداری بین متغیرهای سن، جنس، سطح تحصیلات و سابقه کار و دیدگاه آنان از سلامت سازمانی وجود ندارد.کلیدواژه ها
سازمان، سلامت سازمانی، سازمان سالممقالات مرتبط جدید
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
- اولویت بندی مولفه های موثر بر ارزیابی عملکرد مدیریت زنجیره تامین مالی (مطالعه موردی: صنایع پارس خودرو)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.