رابطه بین احساس انسجام و عملکرد شغلی با میانجی گری سلامت روان و راهبردهای مقابله
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: مجله روش ها و مدل های روان شناختی، دوره: 4، شماره: 13
- کد COI اختصاصی: JR_JPMM-4-13_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 55
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز، استادیار گروه روانشناسی، اهواز، ایران
دانشگاه فردوسی، گروه روانشناسی، مشهد، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کاشمر، مدرس گروه روانشناسی، کاشمر، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطهی بین متغیرهای احساس انسجام و عملکرد شغلی با میانجیگری راهبردهای مقابله و سلامت عمومی انجام شد. این پژوهش از نوع همبستگی است.روش نمونهگیری پژوهش تصادفی ساده بود. از پرسشنامههای احساس انسجام فلسنبرگ، عملکرد شغلی پاترسون، راهبردهای مقابلهای بلینگز و موس و سلامت عمومیGHQ بهعنوان ابزار پژوهش استفاده گردید. نمونهی مورد پژوهش ۲۴۴ نفر از کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز در سال ۸۹ بود. برای تحلیل دادهها از روش تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که احساس انسجام هم بهواسطهی راهبردهای مقابلهای هیجانمدار و مسالهمدار و سلامت عمومی و هم بهطور مستقیم با عملکرد شغلی رابطه دارد. به عبارت دیگر احساس انسجام از طریق راهبردهای مقابلهای و سلامت عمومی بهعنوان میانجی، میتواند تاثیرگذاری بیشتری بر عملکرد شغلی داشته باشد.کلیدواژه ها
احساس انسجام, عملکرد شغلی, راهبردهای مقابله ای, سلامت عمومیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.