عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی درسیستم دانشگاهی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: شانزدهمین کنفرانس ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
- کد COI اختصاصی: MTAEB16_051
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 87
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی،گروه مدیریت دانشکده مدیریت،، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، آذربایجان غربی ایران
چکیده
عدالت سازمانی به رفتار منصفانه و اخلاقی افراد درون یک سازمان اشاره داشته و با سه عامل برابری، بی طرفی و عدم تبعیض تعریف میشود. رفتار شهروندی سازمانی، مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری است که بخشی از وظایف رسمی فرد نبوده، با این وجود توسط ایشان انجام و باعث بهبود موثر وظایف و نقش های سازمانی میشود. این مقاله، از نظر هدف کاربردی، از نظر روش جمع آوری داده ها، توصیف ها است. روش انجام این مقاله به صورت پیمایشی بوده و با استفاده از دو عدد پرسشنامه استاندارد شده در خصوص موضوعات رفتار شهروندی سازمانی )پرسشنامه ۲۰ سوالی ارگان( و عدالت سازمانی )پرسشنامه ۲سوالی نیهوف و مورمن( است. با توجه به نتایج بدست آمده آزمون فرضیه ها، عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سیستم دانشگاهی تاثیر گذار است. یعنی تمام فرضیه های مطرح شده مورد تایید قرار گرفت.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی ، شهروندی سازمانی ، رفتار شهروندی ، سیستم دانشگاهیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.