ارائه الگوی ساختاری عدالت سازمانی براساس سبک های رهبری تحول-گرا و عمل گرا دردانشگاه آزاد اسلامی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: مجله رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دوره: 4، شماره: 13
- کد COI اختصاصی: JR_JEDU-4-13_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 263
نویسندگان
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن،گروه علوم تربیتی ،رودهن، ایران
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته تحقیقات آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن،گروه علوم تربیتی، رودهن، ایران و عضو باشگاه پژوهشگران جوان
چکیده
هدف از این پژوهش، ارائه الگوی ساختاری عدالت سازمانی براساس سبکهای رهبری تحولگرا و عملگرا در دانشگاه آزاد اسلامی است. جامعه آماری این پژوهش، تمامی کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، دماوند، پردیس به تعداد ۶۳۴نفر میباشند. با استفاده از جدول مورگان و روش نمونهگیری تصادفی ساده۲۴۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار سنجش عبارت است از پرسشنامه چند عاملی رهبری باس واولیو (۱۹۹۷) و پرسشنامه عدالت سازمانی بیوگری (۱۹۹۸)که پایایی پرسشنامه چند عاملی رهبری ۹۳/۰ و پایاییپرسشنامه عدالت سازمانی ۹۵/۰ بدست آمد. همچنین از روش مدلیابی معادلات ساختاری بویژه تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج حاصل از روش تحلیل مسیر نشان داد: سبکهای رهبری تحولگرا و عملگرا با عدالت سازمانی رابطه معناداری دارند و بیانگر تاثیر مستقیم سبک رهبری تحولگرا و رهبری عملگرا بر عدالت سازمانی میباشد. بیشترین اثر، تحت تاثیر اثر مستقیم ترغیب به تلاش فکری در بعد رهبری تحولگرا و اثرمستقیم مدیریت فعال مبتنی بر استثنائات در بعد رهبری عملگرا بر عدالت سازمانی بدست آمد. از بین مولفههای عدالت، عدالت توزیعی به عنوان مهمترین شاخص عدالت سازمانی در این مدل شناخته شده است. برازش نیکویی مدل مذکور ۹۲/۰ بدست آمد که این مدل برازش قابل قبولی با واقعیت دارد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی, رهبری تحول گرا, رهبری عمل گرا, دانشگاه آزاد اسلامیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.