عوامل تاثیرگذار بر بیگانگی از کار، روابط و راهکارها
عنوان مقاله: عوامل تاثیرگذار بر بیگانگی از کار، روابط و راهکارها
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-5-17_004
منتشر شده در در سال 1393
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-5-17_004
منتشر شده در در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
مهرداد گودرزوند چگینی - دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
اعظم نویان اشرف - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
فرداد علوی صائب - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده فنی مهندسی صومعه سرا
خلاصه مقاله:
مهرداد گودرزوند چگینی - دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
اعظم نویان اشرف - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
فرداد علوی صائب - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده فنی مهندسی صومعه سرا
هدف از این پژوهش، تبیین عوامل موثر بر بیگانگی از کار در بین مدرسین دانشکده و آموزشکدههای فنی حرفهای است که، به کاهش شکاف مطالعاتی ایجاد شده کمک کند. در این پژوهش نوع روش پژوهش، توصیفی- تحلیلی از نوع علی است. به دلیل فقدان یک ساختار جامع برای درک بیگانگی از کار، عوامل متعددی همچون ویژگیهای ساختاری تمرکز و رسمیت، ویژگیهای کاری استقلال، تنوع شغلی، جو چالش و خلاقیت، معنادار بودن کار، خود بیانگری یا اظهار وجود، کیفیت روابط کاری و درک عدالت با ابعاد رویهای و توزیعی به عنوان عوامل تبیین کنندهی بیگانگی از کار با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری مورد پژوهش قرار گرفتهاند. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامه است. جامعه آماری این پژوهش، مدرسین دانشکده و آموزشکدههای فنیحرفهای استان گیلان با مدرک کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترا ۴۹۲ نفر است که ۴۳۶ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدهاند. برای جمع آوری دادهها جهت آزمون فرضیات، از پرسشنامهای استفاده شده که توسط نیر و وهرا (۲۰۱۰)، برای سنجش این متغیرها تدوین شده است. برای تحلیل دادهها از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان میدهد که بیگانگی از کار در بین این نمونه وجود دارد، اما میانگین میزان بیگانگی از کار، کمتر از میانگین مورد انتظار است و مهمترین و موثرترین عوامل پیش بینی کنندهی بیگانگی از کار در این نمونه به ترتیب عدم درک معنای کار و پس از آن عدم قابلیت کار برای خود بیانگری یا اظهار وجود، مناسب نبودن جو چالش و خلاقیت در محیط کار، کیفیت پایین روابط کاری و ویژگی ساختاری تمرکز در سازمان است.
کلمات کلیدی: بیگانگی از کار, مدرسین, ساختار, استقلال شغلی, عدالت سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1914449/