رابطه ی بین مدیریت دانش و بهره وری با نقش واسطه گری فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد
عنوان مقاله: رابطه ی بین مدیریت دانش و بهره وری با نقش واسطه گری فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-5-20_006
منتشر شده در در سال 1393
شناسه ملی مقاله: JR_JEDU-5-20_006
منتشر شده در در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
سید احمد هاشمی - استادیار گروه علوم تربیتی، واحد لامرد. دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران
خلاصه مقاله:
سید احمد هاشمی - استادیار گروه علوم تربیتی، واحد لامرد. دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بهرهوری با نقش واسطهگری فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد بود. جامعهی آماری پژوهش شامل کلیهی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد بود که در این بین با استفاده از روش سرشماری نمونه گیری انجام شد و ۱۰۵پرسشنامه عودت داده شده مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش جوزف حداد (۲۰۰۶)، فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) و بهرهوری اسمیت و همکاران (۱۹۹۸) بود که رویی با استفاده از تحلیل گویه و پایایی آن به ترتیب ۸۳/.، ۷۶/. و ۸۷/. محاسبه گردید. نتایج حاصل از تحلیل سوالات که بر اساس تحلیل رگرسیون بارون و کنی (۱۹۸۶) انجام شد نشان داد؛ مدیریت دانش پیش بینی کننده مثبت و معنادار فرهنگ سازمانی و بهره وری در دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد میباشد و همچنین مدیریت دانش با نقش واسطهگری فرهنگ سازمانی نیز میتواند به نحو مطلوبی بهرهوری را پیش بینی نماید.
کلمات کلیدی: مدیریت دانش, فرهنگ سازمانی, بهره وری, دانشگاه آزاد اسلامی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1914327/