عبدالمحمد طاهری - گروه مدیریت آموزشی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد، شیراز، ایران
نجف طهماسبی پور - گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شهید رجایی، تهران، ایران
معصومه صادقی کهمینه - گروه مدیریت آموزشی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد، شیراز، ایران

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت، تمرکز) با انگیزش شغلی کارکنان شرکت گاز بید بلند بوده است. جامعه ی آماری این پژوهش کارکنان شرکت گاز بید بلند در سال ۱۳۹۲ مشتمل بر ۲۹۱ نفر بوده و با نمونه گیری تصادفی خوشه ای نمونه ای با حجم ۱۶۵ نفر انتخاب شد. ابزارهای این پژوهش شامل پرسشنامه پیچیدگی رابینز (۱۹۸۷)، پرسشنامه رسمیت هیگ و آیکن (۱۹۶۹)، پرسشنامه تمرکز رابینز (۱۹۸۷) و پرسشنامه انگیزش شغلی رابینسون (۲۰۰۴) بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری در سطح توصیفی و استنباطی استفاده گردید. در سطح توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی، درصد، میانگین و نمودار و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و ضریب آتا استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین ساختار سازمانی، رسمیت و تمرکز سازمان با انگیزش شغلی رابطه ی معناداری وجود دارد. همچنین پژوهش نشان داد بین وضعیت استخدام و وضعیت تاهل با انگیزش شغلی رابطه ی معناداری وجود دارد، اما بین جنسیت، سن، سابقه و میزان تحصیلات با انگیزش شغلی رابطه ی معناداری وجود ندارد.

سازمان, ساختار سازمانی, انگیزش, انگیزش شغلی