نگین صالحی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی؛ دانشکده علوم اداری و اقتصاد؛ دانشگاه اصفهان
هادی تیموری - دانشیار گروه مدیریت؛ دانشکده علوم اداری و اقتصاد؛ دانشگاه اصفهان

در اقتصاد دانش بنیان امروز؛ شرکتهای دانش بنیان نقش مهمی در رشد و توسعه اقتصادی جوامع ایفا می کنند و سرمایه های انسانی؛ مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در بین سازمان ها به شمار می آید. از طرف دیگر؛ نگهداشت سرمایه های انسانی؛ مهمترین چالش پیش روی این سازمانها به شمار می آید. لذا هدف مطالعه حاضر؛ بررسی مهمترین عوامل تاثیر گذار بر نگهداشت سرمایه های انسانی در سازمان می باشد. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی می باشد و در آن برای گردآوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانه ای نظیر کتب و مجلات علمی استفاده شده است. نتایج حاصل از این مطالعه حاکی از آن است که عوامل تاثیر گذار بر نگهداشت سرمایه های انسانی در قالب سه دسته عوامل فردی، سازمانی و محیطی قابل طبقه بندی می باشد.

نظام نگهداشت ، سرمایه انسانی ، شرکت های دانش بنیان