محبوبه قنبری - کارشناسی حسابداری، رئیس اداره حسابداری، شهرداری بیرجند

حسابداری منابع انسانی در شناسایی، اندازه گیری، جمع آوری، ردیابی و تجزیه و تحلیل پتانسیل منابع انسانی شرکت و انتقال اطلاعات حاصله به ذینفعان شرکت دخیل است. منابع انسانی (HR) اگرچه یکی از دارایی های ارزشمند هر سازمان است، اما هیچ مقررات قانونی برای گزارش آن در گزارش سالانه سازمان وجود ندارد. اما گاهی اوقات، ارزش منابع انسانی یک سازمان می تواند از ارزش دارایی ملموس آن فراتر رود، اما سیستم های حسابداری سنتی فرصت کمی برای ثبت و شناسایی این ارزش های منابع انسانی فراهم می کنند. هدف اصلی حسابداری منابع انسانی کمک به متخصصان منابع انسانی و مدیران ارشد برای استفاده کارآمد و موثر از منابع انسانی یک سازمان است. حسابداری منابع انسانی به منظور ارائه اطلاعات به کاربران برای کسب، توسعه، تخصیص، حفظ، پاداش و استفاده از منابع انسانی است. در این پژوهش تاثیر حسابداری منابع انسانی بر عملکرد مالی سازمان ها مورد بررسی اجمالی قرار می گیرد.

حسابداری، منابع انسانی، امور مالی، بهره وری