بررسی الگوی عدم تعادل تلاش-پاداش و تقاضا-کنترل-حمایت در بروز علایم روان تنی
عنوان مقاله: بررسی الگوی عدم تعادل تلاش-پاداش و تقاضا-کنترل-حمایت در بروز علایم روان تنی
شناسه ملی مقاله: JR_HPJ-3-11_004
منتشر شده در در سال 1393
شناسه ملی مقاله: JR_HPJ-3-11_004
منتشر شده در در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمد بابامیری - دانشجوی دکتری روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز
عبدالکاظم نیسی - دانشیار گروه روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز
نسرین ارشدی - استادیار گروه روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز
آزیتا ظهیری - کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز
شهریار شهرویی - آموزش و پرورش
خلاصه مقاله:
محمد بابامیری - دانشجوی دکتری روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز
عبدالکاظم نیسی - دانشیار گروه روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز
نسرین ارشدی - استادیار گروه روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز
آزیتا ظهیری - کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز
شهریار شهرویی - آموزش و پرورش
هدف: با توجه به اینکه در محیط های کاری میزان استرس شغلی و به تبع آن میزان بیماریهای ناشی از استرس بسیار افزایش یافته است، بنابراین پژوهش حاضر نقش دو الگوی عدم تعادل تلاش-پاداش و تقاضا-کنترل-حمایت را در بروز علایم روانتنی در کارکنان یک شرکت در اهواز مورد بررسی قرار داده است. روش: جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان یک شرکت در اهواز بودند که در سال ۱۳۹۲ در این شرکت مشغول بکار بودند که از میان آنها ۲۰۲ نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند و به مقیاس عدم توازن تلاش-پاداش، پرسشنامه محتوای شغل، و پرسشنامهی بروز علایم روانتنی در محیط غیربالینی پاسخ دادند. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و بااستفاده از نرمافزارهای SPSSویراست ۱۸ وAMOS ویراست ۱۸ انجام گرفت. جهت آزمودن اثرهای واسطهای در الگوی پیشنهادی نیز از روش بوت استراپ استفاده شد. یافتهها: یافتههای پژوهش نشاندهنده برازش نسبتا خوب الگوهای پیشنهادی با دادهها بود. همچنین نقش میانجیگر تعهدافراطی در الگوی عدم تعادل تلاش-پاداش و حمایت اجتماعی در الگوی تقاضا-کنترل-حمایت در بروز علایم روانتنی مورد تایید قرار گرفت. نتیجه گیری: با توجه به نتایج، متغیرهای بکاررفته در این پژوهش و بهویژه متغیرهایی که دارای نقش میانجی بودند باید در برنامهریزی و سیاستگذاریهای سازمانی، جهت کاهش بیماریهای شغلی و افزایش سلامت کارکنان، مورد توجه قرار گیرند.
کلمات کلیدی: استرس شغلی, محتوای شغل, عدم تعادل تلاش-پاداش, علایم روان تنی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1909657/