بهره وری کارکنان و عملکرد مالی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد حقوق و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: MEHCONF01_040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 313
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کازرون، گروه مدیریت، کازرون، ایران
گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، یاسوج ، ایران
چکیده
منابع انسانی بعنوان مهمترین و با ارزشترین منبع در موفقیت سازمان نقش بسزایی دارد. چرا که منابع انسانی سازمان قابلیت آموزش و پرورش و تغییر دارد و نیروی انسانی کارا میتواند با انجام صحیح وظایف محوله، اهداف سازمان را تحقق بخشیده و سازمان را به کمال برساند و نمیتوان با ادامه شیوه های نادرست، عدم کارایی مدیران و فقدان انگیزش کارکنان، به حفظ و بقا سازمان همت گماشت. بهره وری به عنوان یک فرهنگ ویک نگرش عقلایی به کار می باشد که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیتها برای دستیابی به زندگی بهتر و متعالی است. امروزه بهره وری فراتر از یک معیار و شاخص اقتصادی است ، بلکه بعنوان یک رویکرد جامع،یک فرهنگ ونگرش نظام گرا ،و یک کلی از همه اجزاء مطرح است.به طوری که می تواند هر یک از جنبه های اقتصادی ،اجتماعی و فرهنگی کشور ،سازمان و یا حتی افراد را تحت تاثیر متقابل قرار دهد. به طوری که رسالت مدیریت و هدف اصلی مدیران هر سازمان استفاده موثر و بهینه از منابع و امکانات گوناگون چون نیروی کار، سرمایه ، مواد ، انرژی و اطلاعات می باشد. یکی از عواملی که می -تواند سبب افزایش و ارتقا بهره وری کارکنان گردد، عملگرد مالی است. عملگرد مالی مناسب میتواند به طور مستقیم ویا غیر مستقیم در ارتقا بهرهوری کارکنان اثرگذار باشد. وجود عملگرد مالی خوب یکی از و یژگی های اصلی هر سازمان است که بر اساس آن فعالیت ها، متفاوت از یکدیگر تفکیک شده و بین وظایف هماهنگی ایجاد میگردد. عملکرد خوب در سازمان مستلزم وجود ساختار خاصی در سازمان است. ساختار درونی سازمان می تواند مشوق و یا مانع عملکرد در سازمان باشد . به همین دلیل مطالعه در مورد بهره وری کارکنان این اداره بسیار حائز اهمیت است. همچنین با توجه به تاثیری که عملکرد مالی بر بهرهوری کارکنان میگذارد.کلیدواژه ها
بهره وری ، عملکرد مالی ، عوامل تاثیرگذار در بهره وری.مقالات مرتبط جدید
- حسابداری مالی و و یژگی های آن
- نوع شناسی پارادایم های انتقال فناوری
- ضرورت شناخت علم حسابداری و استانداردها و قوانین حسابداری
- بررسی رابطه بین ویژگی های حسابرسی داخلی و اثربخشی کنترل داخلی با تعدیلگر عملیات و پذیرش در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- استفاده از روش های بهینه سازی و الگوریتم های تکاملی در بهبود استراتژی های مدیریت ریسک
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.