سیده سارا صدیقی - گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران
مریم فکورراد - گروه روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، زنجان، ایران

زمینه و هدف: یکی از مهمترین ویژگیهای هر سازمان موفق، داشتن نیروی انسانی کارآمد است که بهواسطهی آن میتواند به اهداف خود دست باید در واقع میتوان ادعا نمود که سرمایه اصلی هر سازمان نیروی انسانی شاغل در آن است امروزه با توجه به پیشرفتهای همه جانبه در بخشهای مختلف سازمانی، تاکید بسیار زیادی بر توجه به جنبه های مختلف نیروی انسانی اهم از فیزیکی و غیر فیزیکی شده است. پیش نیاز این امر شناخت دقیق منابع انسانی از نظر سلامت روانی و ذهنی است. از این رو هدف اصلی این پژوهش تعیین رابطه رضایت شغلی حمایت سازمانی و ابعاد شغلی با استرس شغلی در کارکنان درمانی بیمارستان آیت اله موسوی شهر زنجان بود .روش بررسی: این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی- تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان درمانی بیمارستان آیت اله موسوی شهر زنجان بود و نمونه آماری ۱۲۰ نفر بود که به صورت سرشماری وارد تحقیق شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران (۱۹۸۶)، ابعاد شغلی کارکنانهاکمن و ،اولدهام پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان و پرسشنامه استرس شغلی HSE بود. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد که در تحلیلهای توصیفی از نرم افزارSPSS نسخه ۲۲ و در بخش تحلیلهای استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش از آزمونهای همبستگیپیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد .نتایج: نتایج پژوهش نشان داد که تمامی فرضیه های پژوهش مورد تائید قرار گرفته است، به طوری کهبین رضایت شغلی ابعاد شغلی و حمایت سازمانی درک شده با استرس شغلی رابطه وجود داشت. درمورد مولفه های جمعیت شناختی نیز تنها ارتباط بین سن با مولفه تغییرات و سابقه کار با مولفه نقشمعنادار بود ) P<۰.۰۵ (. نوع ارتباط در هر دو مورد به صورت مثبت و مستقیم بود. نتیجه گیری عواملسازمانی بر استرس شغلی کارکنان تاثیر گذار است

رضایت شغلی استرس شغلی حمایت سازمانی، ابعاد شغلی.