پیش بینی بهزیستی شغلی براساس خودتنظیمی هیجانی و سلامت روان در کارکنان شاغل
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین همایش ملی روان شناسی صنعتی و سازمانی با محوریت سلامت روان
- کد COI اختصاصی: SNIOPC02_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 257
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی، مرکز تحقیقات علوم اعتیادهای رفتاری دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان) اصفهان، ایران
دانشیار گروه روانشناسی ،مرکز تحقیقات علوم اعتیادهای رفتاری دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان) اصفهان، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تعیین پیش بینی بهزیستی شغلی براساس خودتنظیمی هیجانی و سلامت روان در کارکنان شاغل انجام گردید. این پژوهش از نظر نوع، توصیفی و از نظر روش یک پژوهش همبستگی است و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان سه سازمان خصوصی در شهر اصفهان در سال ۱۴۰۲ به تعداد دو هزار نفر تشکیل داده اند که از میان آنان، تعداد ۳۱۰ نفر به عنوان نمونه از طریق نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های بهزیستی شغلی (ژنگ و همکاران، (۲۰۱۵، خودتنظیمی هیجانی (گراتز و رومر، ۲۰۰۴ )، و سلامت روان (گلدبرگ و میلر، (۱۹۷۲ بود. داده های حاصل از پژوهش با استفاده از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام با استفاده از نرم افزار SPSS۲۳ مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد همبستگی درونی در متغیرهای پژوهش در سطح ۰/۰۱ تایید شده است که نشان دهنده همبستگی معنی دار متغیرهای پژوهش است. همچنین، نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که در حضور همه متغیرهای پیش بین و از بین این متغیرها، بعد افسردگی متغیر سلامت روان بیشترین توان پیش بینی بهزیستی شغلی را دارد .(P≤۰/۰۰۱) بنابراین، به دلیل نقش و اهمیت بهزیستی شغلی در سازمان ها، توجه به این یافته های مهم باید مد نظرمدیران و سیاستگزاران سازمان ها قرار بگیرد.کلیدواژه ها
بهزیستی شغلی، خود تنظیمی هیجانی، سلامت روان، کارکنان شاغلمقالات مرتبط جدید
- جامعهشناسی فرزندآوری و مسئله بازتولید فرهنگ، در وضعیت فروپاشی نهاد خانواده ایرانی- اسلامی(با رویکردی بر سنخی از محتواهای ساخت ستیزانه بخشی از ایرانیان در اینستاگرام)
- Strategic Innovations in English Language Teaching: From Face-to-Face Classrooms to Smart Learning Environments
- A Critical and Comparative Study of Iran's Criminal Policies in Countering Macroeconomic Corruption with an Emphasis on Successful Experiences of Advanced Legal Systems
- کاربرد فناوری های نوین در علوم پزشکی و زیستی
- ارزیابی سواد سلامت، سواد بهداشتی و دانش بهداشت محیط دانش آموزان پایه ششم دزفول
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.