مدل سازی معادلات ساختاری در بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و سرسختی شغلی مدیران زن در دانشگاه های منتخب
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: فصلنامه زن و جامعه، دوره: 9، شماره: 36
- کد COI اختصاصی: JR_JZVJ-9-36_014
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 58
نویسندگان
استادیار گروه علوم تربیتی ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
استاد گروه علوم تربیتی ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطهی بین سرمایهی اجتماعی و سرسختی شغلی مدیران زن در دانشگاههای منتخب انجام گرفت. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری کلیهی مدیران زن در دانشگاههای منتخب و روش نمونهگیری به صورت در دسترس میباشد و حجم نمونه ۱۵۰ نفر از مدیران زن بین سالهای ۱۳۹۶- ۱۳۹۱ در دانشگاههای منتخب است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامهی سرسختی شغلی مورنو جیمز و همکاران (۲۰۱۴) و پرسشنامهی تجدید نظر شدهی سرمایهی اجتماعی مقتدایی (۲۰۱۱) که مقدار پایایی آنها به ترتیب ۸۸/۰ و ۸۷/۰ میباشد، استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و PLS استفاده گردید. در این پژوهش برای تحلیل مدل از روش « مدل سازی معادلات ساختاری» با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شده است که نتایج نشان داد که الگوی مفهومی پژوهش از برازش مطلوب برخوردار است. از طرف دیگر، نتایج نشان داد که بین سرمایهی اجتماعی با سرسختی شغلی رابطهی مثبت و معناداری وجود دارد؛ یعنی با افزایش سرمایهی اجتماعی مدیران زن میزان سرسختی شغلی آنان افزوده می گردد. یافتههای پژوهش به زنان مدیر کمک میکند تا آگاهیهای لازم را در زمینهی شغل خود کسب نموده و در نهایت منجر به ارتقای سرسختی شغلی آنان میگردد.کلیدواژه ها
سرمایه ی اجتماعی, سرسختی شغلی, مدیران زناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.