ارائه مدل روابط ساختاری احساس انسجام و مسئولیت پذیری باعملکرد شغلی کارکنان از راه میانجی گری هوش هیجانی
عنوان مقاله: ارائه مدل روابط ساختاری احساس انسجام و مسئولیت پذیری باعملکرد شغلی کارکنان از راه میانجی گری هوش هیجانی
شناسه ملی مقاله: JR_JPMM-13-47_009
منتشر شده در در سال 1401
شناسه ملی مقاله: JR_JPMM-13-47_009
منتشر شده در در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
فاطمه بوالی - دانشجوی دکتری گروه روان شناسی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران.
مولود کیخسروانی - استادیار، گروه روان شناسی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران.
عزت دیره - استادیار، گروه روان شناسی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران.
سوران رجبی - دانشیار،گروه روان شناسی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران.و دانشیار، گروه روان شناسی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران.
خلاصه مقاله:
فاطمه بوالی - دانشجوی دکتری گروه روان شناسی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران.
مولود کیخسروانی - استادیار، گروه روان شناسی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران.
عزت دیره - استادیار، گروه روان شناسی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران.
سوران رجبی - دانشیار،گروه روان شناسی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران.و دانشیار، گروه روان شناسی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران.
مقدمه: هدف این پژوهش ارائه مدل روابط ساختاری احساس انسجام و مسئولیتپذیری با عملکرد شغلی کارکنان از راه میانجیگری هوش هیجانیبود. روش بررسی:این پژوهش به صورت توصیفی و از نوع همبستگی، بر روی ۴۰۰ نفر از تمامی کارکنان شرکت توسعه خدمات دریایی و بندری سینا و سازمان بنادر و دریانوردی بوشهر در سال ۱۳۹۹ انجام گرفت. تعداد نمونه های مورد مطالعه بر اساس مدل کلاین و به شیوه نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسش نامه عملکرد شغلی پاترسون(۱۹۹۲)، احساس انسجام فلنسبرگ-مدسن و همکاران(۲۰۰۶)، مسئولیتپذیری اجتماعی کارول(۱۹۹۱) و هوش هیجانی شات و همکاران(۱۹۹۸) بود. تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS و آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و روش مدل معادلات ساختاری تحلیل شد. یافته ها:نتایج نشان داد که احساس انسجام و مسئولیتپذیری اجتماعی و هوش هیجانی بر عملکرد شغلی اثر مستقیم دارد (۰۱/۰>P). هم چنین، بر اساس یافتههای این پژوهش، مدل اصلاح شده از برازش مطلوبی برخوردار بود (۰۷۱/۰=RMSEA، ۹۱۱/۰=GFI، ۹۵۲/۰=IFI و ۰۵/۰>P-value) و مسیر غیرمستقیم مسئولیتپذیری اجتماعی از راه نقش میانجی هوش هیجانی بر عملکرد شغلی معنادار بود (۰۰۱/۰) اما مسیر غیرمستقیم احساس انسجام از راه نقش میانجی هوش هیجانی معنادار نبود(۶۵۰/۰). نتیجه گیری:بر اساس یافتههای پژوهش، مدل ارزیابی شده از برازندگی مطلوبی برخوردار است و گامی مهم در برای شناخت عوامل موثر بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت سینا و اداره بنادر و دریانوردی است.
کلمات کلیدی: احساس انسجام, مسئولیت پذیری, عملکرد شغلی, هوش هیجانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1903778/