بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی (نمونه مورد بررسی: کارکنان جهاد کشاورزی، منابع طبیعی و دامپزشکی شهرستان راز و جرگلان)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های کاربردی در مدیریت و حسابداری، دوره: 8، شماره: 29
- کد COI اختصاصی: JR_ARMA-8-29_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 171
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور مرکز قوچان
استادیار مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران،
چکیده
این پژوهش به منظور بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان مدیریت جهاد کشاورزی، منابع طبیعی و دامپزشکی شهرستان راز و جرگلان طراحی شد. در این پژوهش تعداد ۴۷ نفر از کارکنان اداره جهاد کشاورزی، منابع طبیعی و دامپزشکی شهرستان راز و جرگلان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جامعه آماری برابر ۵۴ نفر بود. برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه عدالت سازمانی(Niehoff, & Moorman,۱۹۹۳) و جهت سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهد سازمانی (Meyer, Allen, & Smith,۱۹۹۳). برای تعیین نرمال و عدم نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف و شاپیرو - ویلک و به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که عدالت سازمانی و سه مولفه آن همبستگی مثبت و معنی داری با تعهد سازمانی داشتند. همچنین گزارش آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که سه نوع عدالت سازمانی یعنی عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی با تعهد سازمانی همبستگی چندگانه معنی داری داشتند.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، شهرستان راز و جرگلاناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.