جایگاه تعارض در مدیریت و سازمان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم پزشکی
- کد COI اختصاصی: IRCMMS07_051
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 92
نویسندگان
کارشناسی ارشد، جامعه شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی ، شهرداری گرمسار
چکیده
از میان تمام اصول و مهارتهای مورد نیاز برای اثر بخشی مدیران هیچ کدام مهمتر از مدیریت تعارض نیست.ازموانع عمده تحقق هدفهای یک سازمان وجود تعارض در افراد است. تعارض به عنوان جزئی اجتناب ناپذیر و لاینفک از زندگی سازمانی قلمداد می شود. که اغلب به علت ویژگی سازمانی پدید می آید . این مقاله مفهوم تعارض را شرح داده و تعارض را تعریف میکند. جایگاه تعارض در مدیریت و سازمان را مورد بررسی قرار میدهد. انواع تعارضات سازمانی را برشمرده و آنها را تقسیم بندی میکند. نظریه ها و رویکردهای مختلف درباره تعارض سازمانی را شرح میدهد. به منشا تعارضات سازمانی اشاره میکند و در پایان به مبحث مدیریت تعارض و استراتژیهای آن میپردازد.کلیدواژه ها
تعارض سازمانی؛ تعارضات سازمانی؛ مدیریت تعارض؛استراتژی ایجاد تعارضمقالات مرتبط جدید
- بررسی چگونگی جهت گیری زندگی و احساس وابستگی بر عدم خودشناسی تحصیلی
- نقش فرهنگ سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی
- تاثیر پروتکل ترکیبی تمرینات اصلاحی و ماساژورزشی بر اصلاح ناهنجاری های زانو پرانتزی و زانو ضربدری
- بررسی نقش کارآفرینان و مدیران دستگاه های اجرایی در بهره وری و کارایی تولیدات داخلی کشور و ارائه خدمات به ارباب رجوع سازمانی
- بررسی چالش های تعلیم و تربیت و ارائه راهکارهایی برای اصلاح آن از منظر اسلام
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.