جایگاه فرهنگ سازمانی در موفقیت استقرار مدیریت دانش در سازمانها
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین همایش منطقه ای پژوهش ها و راه کارهای نوین در حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NRSAM01_142
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1085
نویسندگان
دانشیار موسسه آموزش عالی علمی کاربردی جهاد کشاورزی تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور مرکز تهران،
دانش آموخته کارشناسی ارشد آموزش محیط زیست، دانشگاه پیام نور
چکیده
در سازمانهای جدید، ارزش دانایی جایگزین ارزش دارایی شده است و میزان بهره وری و دور نمای رشد وتوسعه یک سازمان مستقیما بر محور دانایی و مهارت های کارکنان آن استوار است. دانش به عنوان منبع اصلیسازمانها و به عنوان یک سرمایه مطرح است. سرمایه دانشی، دارایی نهفته و پنهانی سازمانهاست که با مدیریت و اداره آن می توان به مزیت های رقابتی دست یافت. در روند پیاده سازی مدیریت دانش، تغییر فرهنگ سازمانیبسیار مهم است و وجود یک محیط مساعد برای برقراری ارتباط، همکاری، اشتراک و انتقال دانش و هم چنین شناسایی آسان دارایی های دانش سازمان، ضروری به نظر می رسد. به همین جهت در این مقاله تلاش بر این است تا نقش وجایگاه فرهنگ سازمانی در توسعه مدیریت دانش در سازمانها، مورد بررسی قرارگیردکلیدواژه ها
فرهنگ، فرهنگ سازمانی، مدیریت دانشمقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.