واکاوی نقشمدیریت دانش در مدیریت موثر منابع انسانی با تاکید بر رضایت شغلی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 908
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NRSAM01_134
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
امروزه با افزایش شدت رقابت، اهمیت مدیریت دانش به عنوان کلید موفقیت سازمان ها بیش از پیش نمایان شده است. در بسیاری از تحقیقاتی که در حوزه مدیریت دانش انجام یافته، بیشتر توجه به مسائل فنی بوده وکمتر به جنبه های اجتماعی و به خصوص مسائل انسانی پرداخته شده است. بنابراین، در این مقاله تلاش شده است تا به بررسی اثر مدیریت دانش بر افزایش رضایت کارکنان به عنوان یکی از اهداف مدیریت منابعانسانی پرداخته شود. پژوهش حاضر از نوع پژوهش های توصیفی- پیمایشی است که سعی دارد با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر رابطه بین مولفه های مدیریت دانش و رضایت شغلی را موردبررسی قرار دهد. نتایج این مطالعه به مدیران این اجازه را می دهد تا اصول مدیریت دانش را بهتر درک کنند و با اولویت بندی آنها و رسیدگی به هر کدام زمینه افزایش رضایت شغلی کارمندان خود را فراهم سازند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن لباف
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان
امیررضا کنجکاومنفرد
دانشجوی دکترای بازاریابی دانشگاه اصفهان
ابوالفضل نوری
دانشجوی کارشناسی ارشد بازاریابی دانشگاه یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :