تاثیرشیوه های توزیع دانشبر انواع ساختارسازمانی - مطالعه موردی برخی از سازمان ها ی دولتی و خصوصی استان گیلان
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین همایش منطقه ای پژوهش ها و راه کارهای نوین در حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NRSAM01_127
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1003
نویسندگان
دکتری تخصصی فقه و مبانی حقوق اسلامی و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد لاهی
کارشنا سی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
کارشناسی ارشد و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
چکیده
هدف در این تحقیق این بوده که مناسب ترین ساختارهای سازمانی که می توانند در بکارگیری شیوه های توزیع دانش موثر باشند را تعیین نموده و همچنین به مشخص نمودن رابطه هر یک از شیوه های توزیع دانشبا پنج نوع ساختار به زعم مینتزبرگ اقدام نماییم.دلایل منطقی انجام این تحقیق بدین ترتیب است که اگرکارمندان بتوانند راحت تر باهم تماس داشته باشند و تعامل لفظی بین آنها وجود داشته باشد باعث می شوداشتراک دانش در داخل سازمانها کارآمدتر شود که خود نیازمند ساختار سازمانی مناسب برای تحقق این هدف می باشد.یک ارتباط مثبت بین ساختارسازمانی یا به عبارتی ابعاد ساختار و ارتباط رودررو درشبکه های اجتماعیکه از طریق سه شیوه توزیع دانش از جمله گروه های حل مسئله ، تیمها ،جلسات مدیران ارشد و مدیران میانی باکارمندان اداره می شدند،پیدا شدکه درنتیجه تشکیل جلسات مشترک بین کارکنان با مدیران ارشدو یا مدیران میانی بیشترین رابطه را با ساختار بوروکراسی (ماشینی و حرفه ای) و تشکیل گروه های حل مسئله با ساختارهای غیر بوروکراسی (ساختارهای ساده ، ادهوکراسی ، ماتریسی و پروژه ای) بیشترین رابطه رانشان داده استکلیدواژه ها
اشتراک دانش ، ساختار بوروکراسی ، ساختار ادهوکراسیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.