بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی برمدیریت دانش
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین همایش منطقه ای پژوهش ها و راه کارهای نوین در حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NRSAM01_121
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1234
نویسندگان
استادیار دانشگاه اصفهان
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی مالی
دانشجوی کارشناسی تربیت بدنی
چکیده
درمحیط متحول امروزیکی ازنیازهای هرسازمانی بکارگیری مدیریت دانش است و سازمانها یامروزی باید به سمت مدیریت دانش حرکت کنند مدیریت دانش بهینه سازی دانش سازمانی به منظور دستیابی به افزایش عملکرد با استفاده ازروشهای متفاوت است هدف ازپژوهش حاضر تعیین رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش می باشد انتقال خلق و بکارگیری دانش مستلزم وجود فرهنگ سازمانی مناسب است فرهنگ سازمانی اززوایای مختلفی بررسی شده و مدلهای مختلفی برای پژوهشهای مرتبط با فرهنگ سازمانی طراحی و ارایه گردیده است که برخی از آنها عبارتندازالگوی هافستد و همکاران الگوی کرت لوین الگوی پیترز و واترمن - الگوی دیویس - الگوی رابینز الگوی دنیسون یکی ازعوامل کلیدی که سازمان های هوشمند قرن بیست و یکم را ازهم متمایز می سازد تاکید بردانش و اطلاعات است .کلیدواژه ها
مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، فرهنگ هافستد، فرهنگ دنیسون، فرهنگ رابینزمقالات مرتبط جدید
- مدیریت استراتژیک کسب وکار در ایران
- مروری بر نقش مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) در ایجاد وفاداری و افزایش ارزش برند باشگاه های بدنسازی
- طراحی مدل استراتژی بقا در کسب و کارهای نوپا
- تحلیل فلسفی و کاربردی عمل گرایی: از حس و ادراک تا هدف گذاری در محیط کار
- بررسی تاثیر ترومای سازمانی بر تغییرات سازمانی شهرداریهای غرب استان مازندران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.