تاثیرفرهنگ سازمانی برتسهیم دانش درکسب وکارهای کوچک و متوسط

سال انتشار: 1391
محل انتشار: اولین همایش منطقه ای پژوهش ها و راه کارهای نوین در حسابداری و مدیریت
کد COI اختصاصی: NRSAM01_105
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 942

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

استادیار دانشگاه تهران

چکیده

تلاش سازمان ها برای تبدیل شدن به سازمان های دانش محور درصورتی موفقیت امیز خواهد بود که ویژگیهای فرهنگی مورد نیاز برای اجرای مدیریت دانش درهرسازمان وجود داشته باشد زیرا دانش سازمانی براساس مجموعه ای ازارزشها و هنجارهای فرهنگی خلق درک و بکارگرفته می شود هدف اصلی تحقیق بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی برتسهیم دانش می باشد برای انجام تحقیق پس ازنمونه گیری تصادفی اطلاعات لازم به وسیله پرسشنامه الفای 88.9% از165 کسب و کارهای کوچک و متوسط شهرکهای صنعتی شرق استان مازندران جمع آوری گردید روش تحقیق حاضرمبتنی برمتدولوژی مدلیابی معادلات ساختاری می باشد. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان میدهد که فرهنگ مشارکتی به میزان 31درصد و فرهنگ سازگاری انطباق پذیری و ماموریتی به ترتیب با 25و22و21 درصد برتسهیم دانش تاثیر معناداری دارند.

کلیدواژه ها

فرهنگ مشارکتی، فرهنگ سازگاری، فرهنگ انطباق پذیری، فرهنگ ماموریتی، تسهیم دانش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.