بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رفتارشهروندی سازمانی اساتید دانشگاه پیام نور
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین همایش منطقه ای پژوهش ها و راه کارهای نوین در حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NRSAM01_096
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1021
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
کارشناس ارشد روانشناسی عمومی
چکیده
پژوهش حاضربه بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رفتارشهروندی سازمانی پرداخته است مطالعات بیشماری باهدف شناسایی عوامل موثربررفتارشهروندی سازمانی انجام شده است و عوامل مختلفی اعم ازفردی و سازمانی بدین منظور معرفی شده اند یکی ازعواملی که میتواند بررفتار شهروندی سازمانی موثرباشد هوش هیجانی است این پژوهش با هدف بررسی این ارتباط طراحی شده و دربین اساتید دانشگاه پیام نوردرگز به انجام رسیده است جامعه آماری پژوهش ح اضر را اساتید دانشگاه پیام نورتشکیل داده اند که تعداد 85نفر ازاساتید به صور تصادفی بهعنوان نمونه پژوهشی انتخاب شدند نایج بدست آمده از اندازه گیری ضریب ه مبستگی پیرسون و تحلیل رگسیون خطی موید وجود ارتباط قوی بین پنج مولفه هوش هیجانی و رفتارشهروندی سازمانی است.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، رفتارشهروندی سازمانی، اساتید دانشگاهمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.