حسابداری منابع انسانی: پیشنهاد یک چارچوب نظری
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین همایش منطقه ای پژوهش ها و راه کارهای نوین در حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NRSAM01_057
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1057
نویسندگان
کارشناس ارشد حسابداری
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، مدرس دانشگاه پیام نو زواره
چکیده
اهمیت و نقش منابع انسانی بر روی نتایج مالی باعث طرح رشته ای جدید در حسابداری به نام حسابداری منابع انسانی گردیده است. حسابداری منابع انسانی که تلفیقی از دو رشته حسابداری و مدیریت منابع انسانی می باشدعبارت است از فرایند ابلاغ اطلاعات منابع انسانی در کنار گزارشگری مالی. در این مقاله یک چارچوب نظری برای حسابداری منابع انسانی پیشنهاد می گردد که می تواند مورد نقد و بررسی قرار بگیرد.کلیدواژه ها
منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، چارچوب نظری، حسابداری منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
- تاثیر ظرفیت جذب، قابلیت دیجیتالDC )، چابکی و انعطاف پذیری زنجیره تامین بر نوآوری دیجیتال (DI )) و عملکرد نوآوری زنجیره تامین (مورد مطالعه: شهرداری ساری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.