تاثیر اعتماد سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی در شهرداری
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: بیست و یکمین کنفرانس ملی شهرسازی، معماری، عمران و محیط زیست
- کد COI اختصاصی: PSHCONF21_068
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 138
نویسندگان
کارشناسی آسیبهای اجتماعی، کارشناس منابع انسانی، شهرداری بیرجند،ایران
چکیده
با توجه به محدودیت منابع و نامحدود بودن نیاز های انسانی، افزایش جمعیت و رقابت شدید و بی رحمانه در اقتصاد جهانی، بهبود بهره وری نه یک انتخاب بلکه یک ضرورت می باشد. بی گمان رشد و توسعه اقتصادی امروزه جوامع مختلف در نرخ رشد بهره وری آنها نهفته است . کوشش برای افزایش نرخ بهره وری ، کوشش برای زندگی و رفاه بهتر برای افراد و جامعه است. در دنیای رقابت آمیز امروز کشور هایی برنده خواهند بود که بتوانند دانش ، بینش و رفتار بهره وری را در مدیران و کارکنان خود ایجاد نمایند. در جوامع کنونی که روابط درمیان افراد وگروه ها بسیار شکننده می باشد، اعتماد که به عنوان یک موضوع محوری در سازمان مطرح می شود می تواند به رشد و ادامه حیات این روابط کمک نماید. هدف این پژوهش بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی در شهرداری می باشد. نتایج تحقیقات پیشین و بررسی های انجام شده نشان می دهد که اعتماد سازمانی بر بهره وری تاثیرگذار است و اعتماد نقش مثبت و معنی داری در توانمند سازی نیروی انسانی خواهد داشت.کلیدواژه ها
منابع انسانی،بهره وری، اعتماد سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.