بررسی عوامل موثر بر جابه جایی شغلی کارکنان و ارائه راهکارهای کاهش آن در سازمان ها: یک مطالعه مروری
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره
- کد COI اختصاصی: HSPC14_041
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 63
نویسندگان
دانشجوی دکتری پردیس بین المللی ارس دانشگاه تهران
چکیده
ترک محل کار توسط کارمندان یکی از چالش های بزرگ سازمان ها و کسب و کارها است که می تواند تاثیرات منفی بر روی عملکرد، بهره وری، رضایت مشتری و هزینه های سازمان داشته باشد. در این مقاله، عوامل مختلفی که می توانند موجب ترک محل کار توسط کارمندان شوند، بررسی شده اند. این عوامل شامل عدم رضایت از حقوق و مزایا، فشار کاری زیاد، فرهنگ سازمانی نامناسب، عدم اعتماد به مدیران و همکاران، عدم امکان رشد و یادگیری، تغییر شرایط زندگی و شغلی، عدم انطباق با اهداف و ارزش های سازمان و عدم احساس ارزشمندی و تعلق به سازمان هستند. برای کاهش نرخ ترک محل کار توسط کارمندان، سازمان ها باید راهکارهایی را اتخاذ کنند که شامل ارائه حقوق و مزایای منصفانه و رقابتی، کاهش فشار کاری و ایجاد تعادل بین کار و زندگی، ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت و همکاری محور، افزایش اعتماد و ارتباط موثر بین مدیران و کارمندان، فراهم کردن فرصت های رشد و یادگیری و ترفیع شغلی، توجه به شرایط زندگی و شغلی کارمندان و انعطاف پذیری در برخورد با آن ها، ایجاد هم خوانی بین اهداف و ارزش های سازمان و کارمندان و ارزش گذاری و تشویق کارمندان برای کارهای خوب و خلاقانه اشان باشند.کلیدواژه ها
جابه جایی شغلی، رضایت شغلی، قلدری در محل کار، فرهنگ سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.