علی شم آبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی تابران
هادی بستام - استادیار موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی تابران

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر خودمختاری شغلی و خودکارآمدی بر تمایل به اشتراک دانش و توسعه خودراهبر انجام شده است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع، توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان واحد ایمنی نفت و گاز شرق در منطقه خانگیران سرخس به تعداد ۷۰۰ نفر بودند. بر اساس فرمول کوکران و با توجه به اندازه جامعه آماری، حداقل حجم نمونه آماری ۲۴۸ نفر تعیین گردید که در نهایت ۲۵۰ نمونه آماری جمع آوری شده است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد بوده که روایی محتوای آن توسط اساتید و روایی سازه توسط روش تحلیل بارهای عاملی تاییدی بررسی شده است. همچنین برای سنجش پایایی از آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی استفاده شده است. نمونه گیری در این تحقیق به روش غیراحتمالی دردسترس بوده است. برای بررسی فرضیه ها از مدلیابی معادلات ساختاری و توسط نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است. براساس نتایج بدست آمده خودمختاری شغلی و خودکارآمدی بر توسعه خودراهبر و تمایل به اشتراک دانش تاثیر مثبت و معنادار دارد.

خودمختاری شغلی، خودکارآمدی، توسعه خودراهبر، اشتراک دانش