معیارهای منابع انسانی و تصمیم گیری
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی
- کد COI اختصاصی: ICMINP01_390
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 777
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
دکتری مدیریت منابع انسانی
چکیده
سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی و تجزیه و تحلیل ها ارایه خدمات منابع انسانی و نقش آن را درسازمان دگرگون کرده اند به رغم پیچیدگی و نقشهای مختلف منابع انسانی تحقیقات محدودی وجود دارد که به انتخاب کاربرد و استفاده ازمعیارهای منابع انسانی و تجزیه و تحلیل برای سطوح عملیاتی مدیریتی و استراتژیک کمک می کند بنابراین هدف اینمقاله این است که یک چارچوب برای نیازهای ا طلاعاتی ویژگیهای تصمیم گیری و معیارهای منابع انسانی برای سطوح مختلف ازفعالیت های منابع انسانی و همچنین فرایند تصمیم گیری ارایه کند که دراین قماله تعدادی ازگزاره های تحقیق و مفاهیم و نیز کاربردهای مدلهای مختلف مرورمیشود. درپایان این مقاله پیرامون چگونگی تصمیم گیری درمورد منابع انسانی کاربرد داده های مورد استفاده جهت حمایت ازاین تصمیمات و معیارهای مورد استفاده به بحث می پردازد.کلیدواژه ها
سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی، سیستم های تصمیم گیری، معیارهای منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.