بررسی موانع و مشکلات توسعه کارآفرینی سازمانی درسازمان های هزاره سوم

  • سال انتشار: 1391
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی
  • کد COI اختصاصی: ICMINP01_365
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 823
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

وحید شفیعی پور

دانشگاه آزاد تویسرکان

محمد اسلانی

سیدحیدر حسینی

دانشگاه آزاد ملایر

زهره روستایی

چکیده

کارآفرینی سازمانی یک فرایند تجدید یا دوباره نوسازی سازمانی است امروزه با گسترش سازمانهای جدید و نوپا و افزایش جمعیت نیاز به تکنیکهای جدیدی درسازمان ها داریم که یکی ازاین تکنیک ها کارآفرینی سازمانی است بدون شک سازمان ها درجهان امروز دردنیایی پرتلاطم و تغییر زندگی می کنند پس برای بقای خود به کارافرینی و شیوه های جدید سازمانی نیازمند هستند و درصورت بی توجهی به آن ناگزیر محکوم به شکست م یباشند کارافرینی سازمانی یا پیدایش شکلهای سازمانی نوین و پویایی های کارافرینی منجر به ایجاد جمعیت های نوین سازمانی می شود فعالیت کارافرینانه سازمانی میتواند شامل توسعه یک محصول جدید تا ایجاد یک فرایند اثربخش باشد کارافرینی سازمانی شیوه برانگیختن و سپس بهره گیری ازافراد دردرون یک سازمان می باشد شیوه ای که افراد فکر می کنند قادر هستند کارها را به طریقی متفاوت و بهتر انجام دهند دراغلب موارد که کارافرینان سازمانی مورد حمایت سازمان قرارنمیگیرند با تشویق و حمایت سرمایه گذاران مخاطره پذیر ازسازمان خارج شده و تصمیم به کارافرینی مستقل میگیرند.دراین مقاله به بررسی ابعاد کارافرینی سازمانی پرداخته شده و محیط مورد نیاز کارافرینی سازمانی مشخص شده و درنهایت الگوهای کارافرینی در سازمانهای سنتی و کارافرین و ویژگیهای سازمانهای کارافرین بررسی خواهد شد.

کلیدواژه ها

کارآفرینی سازمانی، ابعاد کارآفرینی سازمانی، عوامل پیشبرنده عوامل بازدارنده ، نوآوری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.