بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی کارکنان و رضایت شغلی آنان درسازمان جهادکشاورزی استان خوزستان شهرستان اهواز

  • سال انتشار: 1391
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی
  • کد COI اختصاصی: ICMINP01_363
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1394
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مجید ضماهنی

سیدعلی اکبر احمدی

نصرت مرادی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

چکیده

پیدایش مفهوم سرمایه اجتماعی به نیمه دوم قرن بیستم برمیگردد هنگامی که انتقاداتی و مشکلاتی دربرابر تئوری های توسعه و رشد اقتصادی و همچنین تئوری های مدیریت سازمان به وجود آمد دوره ای که درآن تحقیقات حائز اهمیتی درنگرشها ایجاد شد بطوریکه الگوهای برنامه ریزی ازبالا و بیرون به الگوهای مشارکتی و محلی و درون سازمانی و همچنین مدیرتی سازمان ها ازنظریه های کلاسیک و تیلوری به سوی نظریه های روابط انسانی تمایل پیدا کرد پیدایش نظریه نوگرایی دردهه 1950 و اوایل 1960 این تبدیل ارزش ازسنتی به مدرن ازاجباری به اختیاری ازرکود به پیشرفت عمدتا به عنوان گذاری دشوار اما مثبت و ضروری تعبیر می شد که جوامع قبل ازپاگرفتن هنجارهای اراسته و منظم امریکای معاصر برگرد آن استقرار یافتند مشکل این بود که ارزشها هیچگاه ازرشد و تکامل بازنایستاد به نظری می رسید که تغییر جهت به سوی جامعهفراصنعتی که دردهه 1960 شکل میگرفت با مجموعه جدیدی ازهنجارها همراه گردید و به ویژه با اضمحلال خانواده هسته ای و ظهور اشکال گوناگون انحرافات اجتماعی

کلیدواژه ها

سرمایه اجتماعی، رضایت شغلی، مشارکت سیاسی، مشارکت مدنی، اعتماد، روابط اجتماعی غیررسمی، معاشرت ها و دوستی های کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.