تعارض سازمانی و خلاقیت سازمانی
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی
- کد COI اختصاصی: ICMINP01_337
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2005
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه آزادکرمان
چکیده
تعارض جزلاینفکر زندگی انسانی و سازمانی است همواره به دلایل مختلف تعارض و کشمکش بین رئیس و مرئوس کارگر و کارفرما و ارباب و رعیت وجود داشته است دیدگاه مدیران درگذشته به تعارض منفی بود و آن را اجتناب ناپذیر و غیرکارکردی میدانستند و با بروز هرگونه تعارضی سعی داشتند آن را ازنطفه خفه کنند ولی امروزه مدیران به این نکته پی برده اند که تعارض نه تنها نامطلوب نیست بلکه لازم است سطح خاصی ازوجود تعارض درسازمان وجود داشته باشد تا سازمان ازحالت رکود و سستی خارج شود و زمینه خلاقیت پویایی دستیابی به شیوه های نوین درارایه خدمات و رشد وتوسعه سازمانی فراهم آید این امر مهم به نحوه مدیریت نمودن تعارض بستگی دارد مدیریتی که بتواند تعارضهای سازمانی را به نحو مطلوب و با استفاده ازتکنیکهای خاص هدایت و اداره نماید به نحوی که بتواند تعارض موجود را به سمت و سوی خلاقیت و نواوری سوق دهد.کلیدواژه ها
مدیریت تعارض - خلاقیت، دیدگاه تعامل گرایان، دیدگاه سنتی، دیدگاه روابط انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.