بررسی رابطه سبک های مدیریتی با تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان ورامین
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پنجمین همایش بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی
- کد COI اختصاصی: RAVAN05_2738
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 160
نویسندگان
فوق لیسانس برنامه ریزی درسی
چکیده
سبک و روش مدیریت یکی از مهم ترین عوامل توفیق مدیر و عنصر سازنده جو سازمانی و تعیین کننده استراتژی های سازمان است. تصمیماتی که مدیران در طول انجام ماموریت سازمانی خود اتخاذ می کنند، عملکرد کارکنان و زندگی آنها را متاثر ساخته و اثر بخشی سازمان را نیز تحت تاثیر قرار می دهد. لذا آنان باید با وظایف خویش و حوزه کار خود آشنا باشند و خود را در هر لحظه نسبت به اعمال، کردار، تصمیمات و رفتار خود پاسخگو ببینند و برای هر اقدام دلیلی و برای هر تصمیم توجیهی معقول داشته باشند. در پژوهش حاضر به بررسی رابطه سبک های مدیریتی با تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان ورامین پرداخته شد. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از جهت بررسی روابط بین متغیرها در میان تحقیقات توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه معلمان مدارس ابتدایی شهرستان ورامین است. تعهد سازمانی یکی از دارایی های نامشهودی است که در رفتار سازمانی اهمیت ویژه ای دارد و برای افزایش چرخه حیات و موفقیت هر سازمانی لازم و ضروری است. در این مقاله شما را با اهمیت و نقش سبک های مدیریتی و اشتیاق شغلیو تعهد سازمانی معلمان آشنا خواهیم کرد.کلیدواژه ها
سبک مدیریت، تعهد سازمانی، اشتیاق شغلی، معلمان، مدارس.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.