بررسی رابطه بین سبکهای مدیریت تعارض و بروز خلاقیت و نوآوری نیروی انسانی مطالعه موردی: دانشگاه بین المللی امام رضا(ع)
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی
- کد COI اختصاصی: ICMINP01_233
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1842
نویسندگان
چکیده
تعارض و اختلاف نظر نیروهای انسانی جز لاینفک زندگیشغلی درسازمان ها محسوب می شود که مدیریت اثربخش آن نتایج مطلوبی از جمله تقویت خلاقیت ونوآوری را بهدنبال دارد هدف ازانجام این مطالعه بررسی رابطه بین سبکهای پنجگانه مدیریت تعارض توسل به زور و اجبار سازگاری مصالحه و سازش اجتناب و همکاری مبتنی براعتماد و بروز خلاقیت و نواوری دربین نیروهای انسانی میب اشد این تحقیق ازنوع توصیفی تحلیلی بصورت تک مقطعی است نمونهمورد بررسی شامل 65 نفرازکارکنان کارشناسان و اعضای هیئت علمی دانشگاه امام رضا ع بوده که ازطریق روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی انتخاب شده اند اطلاعات مورد نیاز به وسیله پرسشنامه های استاندارد سنجش سبک مدیریت تعارض و خلاقیت و نواوری جمع آوری گردیدها ست اطلاعات حاصل با استفاده ازنرم افزار SPSS,INSTAT و ازمونهای اماری کولموگروف اسمیرنف پیرسون و اسپیرمن و T درسطح معنی داری کمتر ازپنج درصد مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتکلیدواژه ها
نیروی انسانی، مدیریت تعارض، خلاقیت، نوآوریمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.