سحر قهرمانی مطلق
ایرج نوری
شهاب نادری

سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان با نگرشی فرایندگرا این امکان را برای مدیران و رهبران سازمان ایجاد می کند تا براساس اطلاعات جامع یک استراتژی و برنامه ریزی دقیق برای سازمان درنظر بگیرند و براساس بازخوردهای حاصله تصمیمات و برنامه ریزی های سازمان را به موقع اصلاح و مدیریت نمایند و سازمان را مجبور به بازنگری دیدگاه ها و فرایندهای کسب و کارازطریق به کارگیری مهندسی مجدد می نماید که بهطور معمول این بازنگری منجربه تغییرات بنیادین و استاندارد شدن فرایندهای سازمان می گردد باتوجه به مواردی که ذکر شده هدف ازاین تحقیق آن است که درابتدا موانع اجرایی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان شناسایی و اولویت بندی شود سپس رابطه بین سیستم اطلاعاتی سازمان حمایت مدیریت ارشدسازمان و حمایت کارکنان با امکانات سیستم برنامه ریزی منابع سازمان مورد بررسی قرارگیرد طبق بررسی های انجام شده و نتایج پرسشنامه های توزیع شده بین 100نفر ازکارشناسان و پرسنل این نتیجه بدست آمد که بین سیستم اطلاعاتی حمایت مدیریت ارزشد سازمان ازسیستم حمایت کارکنان ازسیستم وامکانات سیستم جهت اجرای سیستم برنامه ریزی منابع سازمان رابطه معناداری وجود دارد.

سیستم برنامه ریزی منابع سازمان، حمایت مدیریت، حمایت کارکنان ، سیستم اطلاعاتی سازمان