اثرات مختلف فرهنگی در سازمانهای عصر جدید

در قرن بیست ویکم ایجاد جامعه دانائی – محور به عنوان چشم انداز مطلوب مورد توجه قرار گرفته است در این جوامع آموزش و یادگیری و فرهنگ از درجه اهمیت بالائی برخوردار است شناخت پدیده های آموزش ویادگیری ، که از طریق آنها فرد وجامعه به بالاترین درجه رشد وبالندگی می رسند باید از بالا ترین توجه در پژوهش های دانش انسانی (شامل دانش اجتمائی ورفتاری و.......) برخوردار باشند .زیرا امروزه علاوه بر یادگیری مداوم برای افراد ، مفهوم سازمان یاد گیرنده برای سازمانهای اجتماعی – اقتصادی و فرهنگی از جمله مباحث کلیدی و مطرح می باشد . تقریبا" در تمام سازمان های موجود در جهان،فرهنگ سازمانی از الگو های منحصر به فرد باورها،ارزش ها، اعتقادات ، احساسات و هنجارها شکل گرفته است ، ابتدا می بایست فرهنگ سازمانی را به عنوان یک کل یا همان نمای کلی درخت مورد تعریف وبررسی قرار داد و پس از آن ارزش های سازمانی که مانند شاخه های آن درخت می باشد و در گاهی مواقع در هم ادغام شده وبه صورت یک کل نمایان میشوند را به طور جداگانه و به طور خلاصه تعریف نمود وپس از ادغام این دو مقوله ، نفش وتاثیر آنها را بر موفقیت سازمان مورد بررسی قرار داد. در پاسخ به این سوال که فرهنگ سازمانی چیست؟باید گفت که فرهنگ سازمانی برچسب اجتماعی است که از راه ارزش های مشترک ،تدبیر های نمادین و آرمان های اجتماعی ،اعضای سازمان را بهم پیوند می دهد . و به عبارتی دیگر فرهنگ سازمانی، هویت اجتماعی هر سازمان و نیروی نهانی است که در ورای امور ملموس و مشهود، با خلق باورها و ارزش های مشترک، افراد را به فعالیت در راستای تحقق هدف های سازمان، وا می دارد. مدیریت موفق یک سازمان با اجرای دقیق شیوه های نوین مدیریتی، در صورتی حاصل می گردد که فرهنگ سازمانی شکل یافته در آن از راهبردها و هدف های سازمان پشتیبانی کند؛ بنابراین پرداختن به فرهنگ سازمانی، رهیافتی ست که می تواند در حوزه های فردی، سازمانی و اجتماعی نه تنها راهگشا ، بلکه الگوساز و البته سرنوشت ساز باشد.و در پاسخ به این سوال که ارزش های سازمانی چه چیز هایی هستند ؟بایدگفت که ارزش ها در این مقاله به عنوان کمیت های مهم واستانداردهایی تعریف شده است که در انتخاب گزینه وعملیات ،میزان اهمیت خاص خود را دارد .آنها فراتر از هنجار ها وقوانین هستند و تنها شرایط درست را توصیف نمی کنند بلکه اخلاقیات و معنویات و بروز سیستماتیک باورها وتعهدات هستند. یعنی آن دسته از ارزش ها که تنها بر اساس فرهنگ خاص هر سازمان رمز گشایی می شود.

کلیدواژه ها:

اثرات مختلف فرهنگی ، سازمانهای عصر جدید ، تاثیر فرهنگ درسازمان ، موفقیت سازمان