بررسی تاثیر عوامل سازمانی بربهره وری سازمان با رویکرد مدیریت دانش
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 760
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_199
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
مدیریت دانش محورفعالیت های مدیریت درمحیط شدیدا متغیر است تغییرات درمحیط بیرونی درابعاد گوناگون و باگامهای سریع رخ میدهد و روی بهره وری سازمان تاثیر میگذارد دررابطه محتوای سازمان با بهره وری مدیریت دانش نقش بالقوه ای را ایفا می کند مدیریت دانش موفق پتانسیل مزیت رقابتی سازمان بالایی را دارد مشتری محوری پیشرفت درروابط کارکنان و نوآوری بیشتری ایجاد می کند هدف این تحقیق تاثیر نقش مدیریت دانش دررابطه فرهنگ ساختار و استراتژی سازمان با بهره وری است دراین پژوهش طبق یک نظرسنجی با حجم نمونه 255نمونه ازکارشناسان و مدیران شرکت های تولیدی تکنیک معادله ساختاری را با برنامه LISREL برای ارزیابی نقش مدیریت دانش برموثر واقع شدن ساختار استراتژی و فرهنگ بربهره وری سازمان به کاربردیم .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :