بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندی کارکنان مطالعه ای موردی درصنایع تولیدی استان کرمانشاه
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 863
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_169
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
دردنیای متحول پیچیده و رقابتی امروز فراهم نمودن مجموعه ای که بتواندسازمان موفق و کارامدی را بوجود آورد عوامل متعددی را می طلبد درمیان این عوامل توانمندی کارکنان یک سازمان و فرهنگ سازمانی حاکم برآن از جایگاه ویژه ای برخوردار است لذا هدف اصلی این پژوهش بررسی فرهنگ سازمانی حاکم ارزیابی سطح توانمندی کارکنان و بررسی روابط ممکن بین ابعاد فرهنگ سازمانی و توانمندی کارکنان درصنایع تولیدی استان کرمانشاه می باشد ابزار جمع آوری اطلاعات به منظور سنجش فرهنگ سازمانی پرسشنامه فرهنگ سازمانی 43 سوالی هافستد 1990 و برای سنجش توانمندی ازپرسشنامه 12 سوالی توانمندی اسپریتزر 1996 استفاده شد هاست پایای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/861 و پایایی پرسشنامه سنجش توانمندی 0/778 بدست آمد و چون آلفای کرونباخ هردوپرسشنامه بیش از0.7 میب اشد بنابراین هردوپرسشنامه ازپایایی لازم برخوردار بودند حجم جامعه آماری مورد نظر 465 نفر میب اشد براساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین آنها 210 نمونه آماری انتخاب گردید که به منظور اطمینان بیشتر از تکمیل و جمع آوری پرسشنامه ها نمونه آماری بزرگتر درنظر گرفته شد که درنهایت 246 پرسشنامه جمع آوری و تجزیه و تحلیل گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی امامی
دانشگاه آزاد کرمانشاه
مریم دارابی
مدرس دانشگاه آزاد کرمانشاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :