درخشنده مرادی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی و مدرس دانشگاه آزاد و پیام نور نطنز

رسالت مدیریت و هدف اصلی مدیران هر سازمان استفاده موثر و بهینه از منابع و امکانات گوناگون چون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات است. در این رسالت استفاده بهینه از نیروی انسانی (بهرهوری نیروی انسانی) از اهمیت خاصی برخوردار است چراکه انسان بر خلاف سایر منابع سازمانی دارای عقل و اختیار است و مدیر نمیتواند به سادگی از آن استفاده نماید و مهمتر اینکه نیروی انسانی نه تنها یک منبع سازمانی است بلکه تنها عامل بکارگیری سایر عوامل میباشد.در این تحقیق به بررسی »علل و عوامل موثر بر ارتقاء بهرهوری کارکنان« میپردازیم. جامعه ی آماری در این تحقیق تمامی کارکنان اداره برق شهرستان نطنز ۲۵) نفر) میباشد و حجم نمونه، به دلیل کوچکی جامعه کل آنها انتخاب شدند. در این تحقیق سرمایه اجتماعی و ابعادش متغیرهای مستقل و بهره وری کارمندان به عنوان متغ یر وابسته در نظر گرفته شده اند و براساس ۳ فرضیه و با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته تا سطح معناداری آن مشخص شود.نتیجه بدست آمده بدین قرار است: بین هر یک از متغیرهای مستقل و متغیر وابسته رابطه معنادار آماری وجود دارد یعنی تمام فرضیات این تحقیق تایید میشوند.

بهره وری نیروی انسانی، سرمایه اجتماعی، بعد ساختاری، بعد رابطه ای، بعد شناختی