راهبردهای افزایش اعتماددرسازمان ها مطالعه موردی سازمانهای دولتی و عمومی شهرستان کاشان
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 455
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_150
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
اعتمادازعناصر مهم روابط انسانی و زمینه ساز همکاری میان اعضای سازمان است اعتماد به عنوان مهمترین شاخص سرمایه اجتماعی سازوکاری برای ایجاد انسجام ووحدت درسازمان بوده و تسهیل گرمشارکت است همچنین موجب پیوند وثیق کارکنان با سازمان میشود و درتقویت اثربخشی و مشروعیت سازمان موثر است اعتماد می توانددرحدخاص گرایانه بین شخصی یا درونگروهی باشد درحد عام گرایانه تعمیم یافته و به کل سازمان مرتبط گردد اعتماد خاص گرایانه عام گرایانه به عنوان یک فرایند تعاملی پیچیده تحت تاثیر عوامل و متغیرهای گوناگون فردی و اجتماعی است که ویژگیهای شخصیتی نظام تمایلات روابط اجتماعی و پایگاه اجتماعی اقتصادی ازمهمترین این عوامل به حساب می آیند پژوهش حاضر به تبیین اعتماد عام گرایانه و بررسی عوام لموثربرآن درسازمان های دولتی کاشان می پردازد نتایج این پژوهش که حاصل جمع آوری ازیک نمونه 363 نفری درسازمان های دولتی و عمومی شهرستان کاشان است نشان میدهد که درجامعه مورد بررسی بین اعتماد عام گرایانه با رضایت شغلی احساس امنیت خوشبینی مشارکت اعتماد به مدیریت و بده بستان ارتباط معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد محمودی میمند
گروه مدیریت اجرایی و MBA دانشگاه پیام نور تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :