ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر محیط اداره بربهره وری نیروی انسانی

سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: ICMINP01_107
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 619
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر محیط اداره بربهره وری نیروی انسانی

چکیده مقاله:

موضوع این تحقیق بررسی تاثیر محیط اداره بربهره وری نیروی انسانی درشرکت نفت بندرعباس می باشد این مقاله به بررسی برخی عوامل رفتاری و فیزیکی محیط کاربربهره وری کارکنان می پردازد و تایید م یکند که محیط رفتاری اثیری بیشتری نسبت به محیط فیزیکی بربهره وری کارکنان دارد درپژوهش حاضر جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل درشرکت نفت بندرعباس می باشد که درتعداد آنها 1070 نفر است روش تحقیق دراین پژوهش علی است روش جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای میدانی می باشد ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه است برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و ازمون فرضیه ها ازنرم افزار کامپیوتری لیزرل استفاده شده است دراین تحقیق میزان ارتباط میان کلیه متغیرها قابل توجه بود هر 5فرضیه تحقیق تایید شدند نتایج بیانگر این است که بین متغیر مستقل اسایش درمحیط کار و طرح اداره و تعامل اجتماعی کارکنان و بی نظمی و متغیر وابسته بهره وری کارکنان درسازمان رابطه معنی دار وجود دارد و محیط رفتاری نسبت به محیط فیزیکی تاثیر بیشتری بربهره وری کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری، کارایی، اثربخشی، محیط فیزیکی، محیط رفتاری، مدیریت بهره

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/189612/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شادمانی، کبری و شاهی زاده قبادی، آزاده و شادمانی، مریم،1391،بررسی تاثیر محیط اداره بربهره وری نیروی انسانی،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی،قم،،،https://civilica.com/doc/189612

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، شادمانی، کبری؛ آزاده شاهی زاده قبادی و مریم شادمانی)
برای بار دوم به بعد: (1391، شادمانی؛ شاهی زاده قبادی و شادمانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی