عبدالنبی کمالی - دانشگاه اصفهان
شبر کمالی - دانشگاه سمنان

یکی از موضوعاتی که درسالهای اخیر درصنعت بیمه کشور مطرح بوده بحث خلاقیت و نوآوری کارکنان و ارتباط آن با چابکی درجهت حل مشکلات فراروی سازمان است به همین دلیل تحقیق توصیفی حاضر با نظر خواهی ازکارکنان شرکت های بیمه ایران و بیمه پارسیان جامعه آماری به مقایسه چابک بودن شرکت های بیمه خصوصی و دولتی با استفاده از ادبیات موضوع پرداخته است زیرا خلاقیت و عملی کردن ایده های کارکنان میتواند یکی از عوامل تعیین کننده بقای سازمانی درصنعت بیمه باشد دراین تحقیق 5عامل تاثیر گذار خلق ایده کارکنان به عنوان عوامل فزاینده چابکی سازمان درنظر گرفته شده اند نتایج تحقیق نشان میدهد که مهارت فردی رسالت مشترک رهبری تحول گرا محیط و فراکنشی عمل نمودن به ترتیب مهمترین عوامل برای تحقق چابکی درشرکت های خصوصی هستند همچنین چابکی و نوآوری قابلیت سازمان را برای ایجاد تغییرات اثربخش افزایش میدهند.

نوآوری، رهبری تحول گرا، چابکی سازمان، خلاقیت، یادگیری سازمانی