کارمندیابی و نقش آن درتوسعه سازمان
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی
- کد COI اختصاصی: ICMINP01_020
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 6798
نویسندگان
چکیده
کارمندیابی یک فعالیت عمده دربرنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی هرسازمان به شمارمیرود و دربرگیرنده فعالیتهای قانونی است که برای یافتن شماربسنده ای ازافراد شایسته به کارگرفته میشود تا این که افراد و سازمان درقالب سودهای کوتاه و بلندمدت خود بتوانند یکدیگر را برگزینند دراین مقاله پس ازتعریف و اشنایی با مفهوم کارمندیابی به بررسی تاریخچه و میزان کارمندیابی پرداخته و درادامه عوامل موثربرکارمندیابی درسازمان ذکر شده همچنین ازدیگر مسائل مطرح شده دراین مقاله مراحل کارمندیابی اثربخشی کارمندیابی منابع تامین کارمند ارزیابی فعالیت کارمندیابی و تفاوت منابع کارمندیابی می باشد.کلیدواژه ها
سازمان، کارمند، کارمندیابیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.