تاثیرویژگی های جمعیت شناختی بر تصمیمات حسابرسان در راستای فرسودگی شغلی بر کیفیت و عملکرد حسابرسی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی رهیافت های نوین مدیریت، اقتصاد، تجارت جهانی، حسابداری و بانکداری در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MEBABCONF01_018
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 90
نویسندگان
دانشجوی دکتری تخصصی حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستم های اطلاعاتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحدباغملک
چکیده
به دلیل همه گیری کووید-۱۹، بسیاری از کارمندان و مدیران ارشد در واکنش به رکود اقتصادی اخراج شدند ، حسابرسان در انجام وظایف حسابرسی خود با ناتوانی در جمع آوری شواهد کافی به دلیل فاصله گذاری اجتماعی و کار در خارج از دفاتر خود، با چالش های روانی و بهداشتی قابل توجهی روبرو هستند. این تحقیق یکی از اولین تحقیقاتی است که بر فرسودگی شغلی حسابرس که بر کیفیت و عملکرد حسابرسی در یک بازار نوظهور تاثیرگذار است و با عوامل مختلف اجتماعی-اقتصادی، سیاسی و فرهنگی در مقایسه با بازارهای توسعه یافته شناخته می شود، می پردازد. حسابرسان، قانون گذاران و سیاست گذاران حرفه ای می توانند از نتایج این تحقیق بهره مند شوند. هدف این مقاله بررسی تاثیر فرسودگی شغلی حسابرسان بر کیفیت و عملکرد حسابرسی است. دراین مطالعه بررسی می کنیم که آیا ویژگی های جمعیت شناختی شامل جنسیت، گروه سنی، تحصیلات و موقعیت های شغلی بر تصمیمات حسابرسان در راستای فرسودگی شغلی، کیفیت حسابرسی و عملکرد تاثیر می گذارد یا خیر. نتایج نشان می دهد که فرسودگی شغلی پیامدهای منفی هم برای حسابرس و هم برای موسسه حسابرسی دارد. در حالی که جو سازمانی خوب با کیفیت حسابرسی، تصمیمات غیراخلاقی و عملکرد حسابرسی ارتباط منفی و معناداری دارد، شفافیت نقش با کیفیت و عملکرد حسابرسی ارتباط مثبت و معناداری دارد و با تصمیمات غیراخلاقی ارتباط معنادار ندارد. همچنین، قصد ترک شغل با تصمیم غیراخلاقی، کیفیت حسابرسی و عملکرد ارتباط مثبت و معناداری دارد. ادبیات حسابداری ادعا می کند که گردش شغلی بالاتر، عملکرد ضعیف شغلی و نارضایتی ، پیامدهای اصلی فرسودگی شغلی برای حسابرسان و موسسات حسابرسی می باشند. نتایج نشان می دهد که هیچ تفاوت معنی داری بین حسابرسان زن و مرد برای بسیاری از عوامل تعیین کننده فرسودگی شغلی وجود نداردکلیدواژه ها
کیفیت و عملکرد حسابرسی، فرسودگی شغلی حسابرسان، قصد ترک شغل، جو سازمانی، شفافیت نقشمقالات مرتبط جدید
- مطالعه مدیریت منابع سوختی مصرفشده و توان بهینه در خودروهای الکتریکی هیبریدی: یکبررسی سیستماتیک
- بررسی مکانیزم مدیریت سرمایه مالی دیجیتال و جلوگیری از رانت مالی در شرکت هایماشین سازی اروپا
- مدیریت به عنوان ایدئولوژی: بررسی تمدن گرایی و رقابت ایدئولوژیک نظم بین المللی لیبرال
- تحلیل و بررسی انتقادی تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت مالی و ارزش تجاری در عصر دیجیتالاستراتژی و امروزی
- نقش بازاریابی دیجیتال و مدیریت حمایت مالی و منابع انسانی در بهینه سازی فرآیندهای کسب وکار و تجارت انسانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.