بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز با تاکید برنقش میانجی مسئولیت اجتماعی سازمان و جو روانی سبز
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات رفتاری در مدیریت، دوره: 14، شماره: 36
- کد COI اختصاصی: JR_BSM-14-36_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 67
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران
دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران
دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران
چکیده
چکیدهاین تحقیق با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز با تاکید بر نقش میانجی مسئولیت اجتماعی سازمان و جو روانی سبز انجام شده است.این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان شهرداری ارومیه به تعداد۴۷۰۰ نفر که ۳۰۰ نفر به عنوان نمونه آماری و که به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها از پرسشنامه و برای تحلیل داده ها به منظور آزمون فرضیه ها از مدل سازی معادلات ساختاری باکمک نرم افزارsmart PLS۳ استفاده شده است. نتایج تحلیل داده ها نشان داد ۱) مدیریت منابع انسانی سبزاز طریق جو روانی سبزمسئولیت اجتماعی بر رفتار سبز تاثیر معنادار دارد. ۲) مدیریت منابع انسانی سبز بر جو روانی سبز و مسئولیت اجتماعی تاثیر معنادار دارد. ۳) مسئولیت اجتماعی سازمان و جو روانی سبز بر رفتار سبز تاثیر معنادار دارد. (P-Value ≥ ۰.۰۵). بنابراین می توان نتیجه گرفت که مدیریت منابع انسانی به صورت مستقیم و غیرمستقیم از طریق جو روانی سبز و مسئولیت اجتماعی سبز بر بر رفتار سبز کارکنان تاثیر مثبت دارد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی سبز, رفتارسبز, مسئولیت اجتماعی, جوروانی سبزاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.