چالش های کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی (مطالعه موردی در دانشگاه گیلان)

این مقاله درصدد شناسایی موانع کارافرینی سازمانی است و تلاش دارد تا ضمن درنظر گرفتن نکات مطروح دررویکرد فرای وسپر و سایرصاحب نظران با نگاهی جامع تر و باتوجه به عوامل اثرگذار به بررسی موانع کارافرینی سازمانی بپردازد موانعی که دراین پژوهش مورد بررسی قرارگرفتند شامل فرهنگ سازمان نحوه کنترل درسازمان توجه به سودهای کوتاه مدت و بلندمدت و شیوه های تشویق و ارایه پاداش است مطابق نظرسنجی از122 نفرازکارکنان دانشگاه گیلان میانگین امتیاز برای شدت کنترل محافظه کارانه بودن فرهنگ سازمانی نامناسب بودن سیستم پاداش و توجه به سودهای کوتاه مدت به ترتیب 3/162و2/784و3/112و2/196 بوده است نتایج به دست آمده براساس ازمونهای تی اسیتودنت آزمون معناداری ضریب همبستگی اپیرمن p ازمون معناداری بتا B دررگرسیون خطی حاکی از آن است که فرهنگ سازماین محافظه کارانه توجه به سودهای کوتاه مدت و شیوه های نادرت تشویق و ارایه پاداش از موانع اساسی کارافرینی سازمانی دردانشگاه گیلان بوده است.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی ، کارآفرینی مستقل ، کارآفرینی درون سازمانی