اسفندیار نظری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت امور شهری، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران

امروزه نظام های اجتماعی با چالش های پیچیده و مبهمی رو به رو هستند، تغییر ات بسیار سریع محیط نیز باعث غیرقابل پیش بینی شدن آینده نظام های اجتماعی و در راس آن سازمان گشته است. علاوه بر این ها تشدید فضای رقابتی، کوتاه شدن چرخه حیات محصول و افزایش روزافزون انتظارات جامعه بر این پیچیدگی و ابهامات افزوده است. به ناچار سازمان ها و شرکت ها برای ادامه حیات و بقاء خود و پاسخ به چالش های فزاینده نیازمند نوآوری و کارآفرینی هستند. بنابراین هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر توسعه کارآفرینی می باشد. از آنجایی که این پژوهش مروری است روش پژوهش توصیفی و کتابخانه ای با استفاده از فیش برداری منابع داخلی و خارجی می باشد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی در توسعه کارآفرینی نقش موثر و حیاتی دارد.

فرهنگ، فرهنگ سازمانی، کارآفرینی، توسعه کارآفرینی، کارافرین سازمانی.