اجرای استراتژیک: سازمان مبتنی بر نقاط مرجع استراتژیک (بررسی اثر هماهنگی راهبردی عناصر سازمانی بر عملکرد سازمان)
- سال انتشار: 1385
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
- کد COI اختصاصی: ICSM01_019
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 6537
نویسندگان
چکیده
موضوع اصلی مورد نظر این مقاله تعیین چگونگی برقراری هماهنگی بین عناصر سازمانی است. این موضوع که خود اصلی ترین بحث در حیطه اجرای استراتژی است با بهره گیری از مفهوم نقاط مرجع استراتژیک که نخستین بار توسط فیگنباوم و همکاران در 1996 مطرح شد، بررسی می شود. ابتدا با مطالعه آرای اندیشمندان د رهر یک از حوزه های چهارگانه مرتبط با چهار عنصر سازمانی (استراتژی ، ساختار ، فرهنگ و تکنولوژی سازمانی) ، هر یک از این عناصر به چهار بخش دسته بندی شده و سپس با استفاده از دو نقطه مرجع استراتژیک به صورت دو بعد، به انضمام یک بعد اثر عملکردی که برای سنجش میزان هماهنگی تعریف شده ، هماهنگی بین آنها برقرار می شود. دسته بندی هر یک از عناصر سازمانی با بررسی پژوهش های اندیشمندان زیر صورت گرفته است، مدل رو، میسون و دیکل و الگوی استراتژی های چهارگانه مایلز و اسنو (استراتژی های تهاجمی، رقابتی، محافظه کارانه و تدافعی) ، الگوی ساختار سازمانی دفت (ساختارهای از ارگانیکی تا مکانیکی) ، الگوی فرهنگ سازمانی دنیسون و میشرا به نقل از دفت (فرهنگ ماموریتی، انعطاف پذیر ، بوروکراتیک و مشارکتی) و الگوی دسته بندی تکنولوژی طابق خلیل به روایت از زلنی (سخت افزار محور، نرم افزار محور، انسان (مغز) افزار محور و سازمان افزار محور).کلیدواژه ها
اجرای استراتژی ، هماهنگی استراتژیک ، هماهنگیی افقی ، استراتژی ، ساختار مفهومی ، ساختار مفهومی ، فرهنگ سازمانی ، تکنولوژی سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.